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商业银行高管普遍存各种隐性福利 不输薪酬收入

有关央企负责人要被减薪的消息传出来后,银行薪酬再次成为社会关注的焦点,北京青年报记者调查发现,大部分银行员工收入主要靠绩效奖金,这与其所处的部门和岗位有密切关系。此外,商业银行高管普遍存在各种“隐性福利”,而且这部分“职务消费”不输薪酬收入。

有关央企负责人要被减薪的消息传出来后,薪酬再次成为社会关注的焦点,北京青年报记者调查发现,大部分银行员工收入主要靠绩效奖金,这与其所处的部门和岗位有密切关系。此外,商业银行高管普遍存在各种“隐性福利”,而且这部分“职务消费”不输薪酬收入。

有关央企负责人要被减薪的消息传出来后,银行薪酬再次成为社会关注的焦点。事实上,相比其他上市公司,上市银行“高大上”的薪酬一直饱受争议。对外界来说,银行业属于半垄断行业,不应该拿这么高的薪水;对银行内部的人来讲,一直都有基层员工对所谓“人均薪酬”的报道愤愤不平,因为他们感觉自己的收入根本没有媒体上说的那么高,完全是陪着真正高收入的高管“被平均”。

近日,北京青年报记者对银行薪酬进行了研究调查,发现想准确了解上市银行的薪酬水平实在太难。公告里的统计数据固然确切,但具体到用何种公式、引用哪些指标来计算,业界会有不同算法,结果导致不同媒体算出不一样的人均薪酬。除了计算公式的问题,不同地区、不同职级、不同岗位的银行员工,其实际薪酬水平差别很大,就算“人均薪酬”计算准确,也不具有现实代表性。因此,不少业内人士都告诉北青报记者,要想准确了解一家银行的薪酬水平,可能只有具体管辖分行或部门的人力资源部和财务部才有发言权。

银行人均薪酬“算不清”

银行人均薪酬到底如何算?多年来,媒体报道的算法都不一样。出炉后,就发生了因为“人均薪酬”计算公式不同,出现三种不同银行排名的事。

起先,有媒体按照“年末应付职工薪酬”数据除以员工总人数的公式对当时已公布业绩的十家银行进行排名,结果是招行以平均年薪39.1万元夺冠,而以36万元、以21.8万元分列第二、第三。

消息传出后,马上有银行业相关负责人指出,这一算法略有不妥,“若按照当年银行职工薪酬实际列支除以银行员工,则原本排在第一的招行则以38.31万元名列第四。”按照该负责人的计算方式,员工平均年薪以50.83万元高居榜首,而员工平均薪酬42.98万元、39.92万元、38.3万元分列其后,和民生银行分别以38.1万元和36.08万元列第五和第六。五大行之一的则以21.48万元垫底。

后来,又有国有大行相关负责人指出:“两种计算方式均不准确,应付职工薪酬是当年的计提,而实际员工费用还包括公积金在内的各种保障,应从计提和实际支出的差额按照公式去计算才能得到一个相对准确的薪酬数字。”

于是有记者按照会计通用准则中员工平均薪酬的计算方法,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,产生了第三个完全不同的排名表。

在这个表中,浦发银行2013年的平均工资水准最高,该银行38065名员工去年的人均工资达到了40.87万元,招商银行、中信银行、民生银行、分列第二到第五位,各家银行员工人均薪酬分别为36.85万元、35.62万元、34.97万元、32.97万元。平安银行排名第六,但该行的 34724名员工的平均年薪也拿到了31.13万元。

不难看出,无论是哪种计算方式,股份制银行的人均薪酬多在30万至40万元之间,五大国有银行则在10万至20万元之间,股份制银行完胜国有大行。

银行高管年薪普遍超百万

每年年报公布后,银行高管薪酬都是大家关注的热点。上市银行高管年薪普遍超过百万,部分高管已突破500万元,直奔千万级别。

数据显示,2013年,A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬,其董事长平均为103.73万元;其中,三家已发布年报补充公告显示,工行董事长姜建清和行长易会满2013年度税前薪酬分别为199.56万元和190.89万元,其中延期支付的部分分别为57.7万元和56.31万元。中行董事长田国立和行长陈四清2013年年度税前薪酬分别为135.82万元和173.97万元,其中延期支付部分分别为39.98万元和50.67万元。交行董事长牛锡明和行长彭纯去年税前薪酬分别为179.22万元和70.63万元,其中延期支付部分为54.07万元和21.16万元。

当然,国有银行高管收入与股份制银行相比绝对相形见绌。民生银行、平安银行由于采取了薪酬与业绩挂钩的激励方式,2013年其高管薪酬平均水平包揽了银行业前十。平安银行新任行长邵平以833.26万元的薪酬夺魁,随后的第二、第三位是邵从民生带入平安的副行长孙先朗、赵继臣,年薪分别达709.04万、708.26万。年报信息显示,2013年银行业高管薪酬前五名均来自平安银行。

值得一提的是,董事长并非一定是金融央企高管中最高年薪的揽获者。以为例,信贷风险总监詹伟坚的税前合计薪酬高达574.04万元,居中行高管之首。此外,兴业银行监事、计财部总经理李健去年年薪为365.2万,高于该行董事长、行长。

有业内人士透露,除了“明面”上的工资奖金,不少银行还普遍设有行长特别津贴、报销买卡等“职务消费”,也不输薪酬收入。某股份制银行在审计中曾被查出用虚假发票报账近6000万元,套取现金大部分用于发放奖金等“隐性福利”。

银行基层员工高呼“被平均”

值得注意的是,根据报表计算出的人均薪酬与员工拿到手的收入也有很大差别。根据会计原则,应付员工薪酬的范围比较广,不仅包括工资、奖金、津贴和补贴,也包含福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

一家股份制银行的柜员李小姐看到自己银行人均薪酬近40万元的报道,连呼“哪有这么多,我们这是被平均”。事实上,这么想的股份制银行员工大有人在。当然,人均薪酬较低的国有大行有这种反应的员工要少得多。

某国有大行北京分行的一个中层干部告诉北青报记者,他们银行的薪酬体系非常复杂,跟级别、岗位、绩效等多方面因素有关。而且行里不允许互相打听收入,除了自己的工资,根本不可能知道别人的准确情况,特别是上级。不过在私下聊天时可以感觉到,即使是同一级别的人,所在的部门、支行或者岗位不一样,收入可能差出一大截。就拿柜员来说,不同支行的情况不同,效益好的网点员工奖金就高。另外,行里对每家支行的考核重点不一样,有的侧重理财、保险,有的侧重存款、贷款,还有的侧重服务。在这种情况下,就算柜员的表现差不多,但因为考核重点不同,最后拿到手的奖金也不一样。

北青报记者从其他银行也了解到同样的情况,大部分银行员工的基本工资不算多,收入主要靠绩效奖金,这与其所处的部门和岗位有密切关系。比如,一个支行行长与分行机关部门总经理本来是一个级别,但收入可能差了好几倍,支行行长一年收入上百万甚至几百万的并不罕见,基层的优秀客户经理收入超过分行行长也很常见。

新闻追访

一线员工薪酬有多少

国有四大行一线部门年薪约18万元

李先生,某国有四大行总行一线业务部门,工作一年多,年收入约为18万元。

股份制银行员工年薪约22万元

秦女士,一家总部在南方的股份制银行总行2012届管理培训生,毕业那年拿到年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴及公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。工作两年后现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。

股份制银行二级部门负责人年薪超60万元

张先生,某股份制银行总行个人业务二级部门负责人,工作15年,每月扣除五险一金及个税后到手工资约有2万多元,去年业绩超额完成,年终奖税后35万元,加在一起有60多万元。张先生每月发2000元的油卡、3000元左右的商场消费卡,另有惠及全家的医疗保险和报销,平时职务消费每月可报销1-2万元,另外逢年过节还有一些消费券等福利。虽然张先生收入丰厚,但他经常全国各地出差,在单位加班到夜里10点也是常事。

国有银行储蓄所柜员年薪11万多元

龚小姐,某国有银行南城一家储蓄所的柜员,毕业一年半。刚工作的前半年是实习期,每月只有基本工资3000多元,转正后开始有绩效工资。绩效工资按季度奖金发,与全网点的效益和自己的工作量密切相关。过去这一年,每季度的奖金少的时候一两万元,多的时候有三四万元,算下来,全年的收入拿到手差不多11万多元。龚小姐所在网点的效益在全行处于中等水平,她的同学在另外一个效益不太好的支行,季度奖基本不到1万元,全年到手也就六七万元。龚小姐说,基层柜员每天工作很辛苦,早上8点要到网点开,做准备,开门之后客户络绎不绝,只有中午吃饭有30分钟空闲时间。为了不耽误时间,她和同事们都尽量少喝水不去上厕所。下午5点网点关门后,还有轧账、清点票据等后续工作,一般得6点半才能下班,忙的时候要到8点才能离开。

(责任编辑:DF100)

人民日报:股市节后仍有上冲动能 政策提振信心

人民日报刊文:股市的超预期上涨,使投资者情绪由观望转向乐观,对今年牛市的预期明显增强。随着政策利好预期对市场信心提振,节后股市强势格局仍有望继续。


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政策利好提振信心沪深创出年内新高

股市节后仍有上冲动能(市场观察)

9月份的第一个交易周,A股市场迎来强悍的拉升态势,大盘在持续增量资金推动下收出六连阳,沪指和深指双双创出年内新高,持续呈现出价增量升的态势。股市的强势上涨超出市场此前预期,也使投资者情绪由观望转向乐观,对今年牛市的预期明显增强。随着政策利好预期对市场信心提振,节后股市强势格局仍有望继续。

市场连现逼空行情

A股市场在经历了8月下旬的调整后,从8月末开始发起新一轮上攻,并在中秋假期前以六连阳完美收官,稳站2300点关口之上,成交量也不断放大并保持高位运行。沪深300指数在9月份第一周上涨4.75%,指数上涨4.59%,指数上涨4.73%。

股市持续上涨的表现,也吸引场外资金不断流入市场。中国证券投资者保护基金最新数据显示,截至8月29日,证券市场交易结算资金银证转账净变动增加额为2179亿元。单周净转入逾2000亿元,创出了该数据自2012年4月有统计以来的新高。此外,股票和基金的开户数也有大幅增长。据中登公司数据显示,自7月底以来,A股开户数已经连续5周保持在13万户以上的水平,最近3周则超过15万户。增长情况更为持续,周开户数已连续11周保持在10万户以上的水平。

“虽然是夏末秋初的季节,但股市却给人‘忽如一夜春风来,千树万树梨花开’的感觉。”在申银万国证券研究所首席分析师桂浩明看来,如果说原本“金九银十”只是人们的一种期望,那么现在看来还真有实现的可能了。

市场信心创出新高

A股市场在9月份的突然爆发,其实是股市长期低迷后“人心思涨”的结果。“经历了持续6年弱市的沪深股市,当前已积聚了行情上扬的天时地利人和因素。”中国社科院金融研究所研究员易宪容认为,一方面是中国证券市场一系列重大基础性制度改革取得的成果正在逐渐显现,释放出巨大的红利;另一方面是下月将启动沪港通,国外的资金开始进入市场或守在香港伺机等待。随着沪深股市逐渐摆脱弱势,赚钱效应重现,增强投资股市的信心。

在桂浩明看来,股市近期的上涨,市场一般认为是天量的资金释放,从而导致买盘在短时间内迅速增加,直接推升了股指,这种解释有一定客观性。但是一些深层次的因素更为值得关注:首先七八月份经济数据欠佳,使投资者对货币政策预调和微调,以及财政政策的微刺激,产生了一定预期;其次,证券市场众所期盼的相关改革在抓紧推进,可以说当前股市的强势,在很大程度上是改革题材深化的结果,这一点也得到了监管部门的充分认同;最后,在央行定向降息等措施的引导下,近期市场确实出现了某种回落的势头。实际上就是变相提高了股市的估值水平,这是一个具有长期效用的利好,更加能够起到吸引外部资金进入股市的作用。

反弹走势仍将持续

事实上,大盘从8月底不到2200点的位置启动,迅速突破了2300点,成交也从沪深两市日均不足2000亿元一下子增加到了4000亿元,使得“牛市已来”的声音越来越多。

“沪市已经站上了2326点,日K线出现六连阳,周K线则是涨幅约5%的长阳线。这种架势表明,市场现在确实已经转强。”桂浩明表示,尽管人们还是会担心大盘是否涨得太快,或者说这种带有轧空性质的行情,还能够维持多久。但至少从中线角度来说,上涨行情将继续演绎,这一点是可以基本确定的,后市挑战2400点乃至更高点位的可能性都是存在的。从盘面运行的节奏来看,9月份后一段行情的震荡会有所加大,但上行趋势将得以保持。此间个股行情将高度活跃,对于认清大势,敢于积极操作的投资者来说,这是一个可以好好享受收获的季节。

然而,对于牛市是否到来,桂浩明仍持谨慎态度。他认为,毕竟现在实体经济的运行并不理想,上市公司效益提高困难很大。仅靠无风险收益率的下降,显然不足以支持股市出现大幅度上涨。此外,股市的上涨还需要靠流动性支持和企业业绩改善,现在没有证据表明资金供应宽松,而企业效益也不理想,所以股市反弹是有条件的,很难说就是大牛市的节奏。

  【9月2日发文】

  【9月1日发文】



  【8月31日发文】

   

(责任编辑:DF078)

 

普京:俄罗斯油气开采对中国朋友不设限

据报道,俄罗斯向中国挥动橄榄枝,建议其参加“俄油集团”旺科尔油气群股份。这是俄联邦总统弗拉基米尔·普京宣布的。他指出,俄罗斯对待外国伙伴准入方面非常谨慎,但对中国朋友则没有限制。 资料图

据报道,俄罗斯向中国挥动橄榄枝,建议其参加“俄油集团”旺科尔油气群股份。这是俄联邦总统弗拉基米尔·普京宣布的。他指出,俄罗斯对待外国伙伴准入方面非常谨慎,但对中国朋友则没有限制。

报道称,俄罗斯能源和财经研究所所长弗拉基米尔·费伊金坚信,中国伙伴为参与俄罗斯北部最大油气区股份将支付公正的市场价格。


他说:“那么,该项目将如何落实呢?目前,‘旺科尔石油’公司是‘俄油集团’子公司,他还没有其它投资商。我认为,这家子公司将变成另一家单独的有中国人参加的公司。但在此之前,将对考量资源潜力、基础设施等情况下对新企业进行评估,然后才能进行交易。我相信,中国人将为旺科尔支付公平的市场价格。”

旺科尔石油天然气集群包括4个大区,并被分成了17个许可证区。其可开采量约为9亿吨石油和天然凝析气,另外还有1820亿立方米天然气。旺科尔油气区在5年前开始开采石油,目前,该地区是通过“东西伯利亚— ”石油管道向中国供油的主要资源基地。去年,俄油集团在旺科尔共开采了2100万吨石油,再过5年,计划开采量将达到每年近5000万吨。

值得一提的是,俄油集团和中石油于2009年签署了通过石油管道每年供应1500万吨的合同,为期20年。2013年6月,这两家公司又签署了25年内供应总量为3.63亿吨石油的合同。专家们认为,中方参与旺科尔石油公司项目,可使其能够有效地控制供应量,而俄油集团也能吸引补充投资。

据专家评估,中国伙伴在与“俄油集团”组建的合资企业中将获得20%的股份。当然也不排除,股份将达到49%。情况的变化也将取决于“俄油集团”提出的价格。不管怎样,俄方将掌握控股权。俄罗斯Sberbank

Investment Research分析师认为,旺科尔集群的储量价格大约为100亿美元。从这点可以看出,每10%的股份,中方将付出10亿美元。

以上所述,还不是“俄油集团”与“中石油”的唯一项目。比如,双方已就在东西伯利亚勘探和开采领域建合资企业达成了共识。而资源储量达1.34亿吨的斯列德涅伯图乌奥宾斯库油气区将成为这家合资企业的基地;在中国注册的“中俄东方石油化工公司”正在天津落实石化加工项目。此外,几个月前,“俄油集团”还向“中石油”提出在俄罗斯最大聚合物生产企业中占股30%的建议。目前,伙伴公司还正就在巴伦支海和伯朝拉海大陆架联合工作进行谈判。

(责任编辑:DF118)

 

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